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Ofertas de empleo | November 18, 2017

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One Comment

¿Qué es un Headhunter?

En estos últimos tiempos, sobre todo para puestos directivos, mandos intermedios o profesiones menos usuales en el mercado laboral (los perfiles de características informáticas específicas sobre todo), se esta poniendo de moda el termino “ headhunting”, que no es otra cosa, que personas con un alto grado de interpretación de capacitación profesional, reclutan a personas válidas para unos puestos determinados que las empresas quieran cubrir para suplir las carencias que tengan actualmente.

Los headhunters, mayoritariamente se centran en grandes compañías, que son las que solicitan sus servicios y soluciones.

 

¿Como actúan?

En primer lugar, el cazatalentos solicita a la compañía, datos sobre el puesto que quieren cubrir, como la experiencia profesional que pueda tener en el sector, la formación académica que precisen y las condiciones económicas que pueden ofrecer al candidato.

Una vez definido el perfil, los cazatalentos emplean sus recursos para captar al futuro candidato. Puede ser por varias formas:

– Por su cartera de contactos, Por el uso de las redes sociales de tipo profesional, como pueden ser Linkedin, Viadeo o Xing, o bien por búsqueda en la competencia del sector,

– -Método bastante usado por la mayoría de headhunters, en las que haciéndose pasar por proveedores o del departamento de ventas de otra empresa, consiguen los datos necesarios para completar la información del candidato potencial.

Una vez conseguida la información, hay que ponerse en contacto con él, exponiendo de donde se le llama, pero muy rara vez se le dice a que empresa se representa, sobre todo por temas de confidencialidad. Se le solicita un curriculum e información de su estado laboral y contractual, y se le explica el puesto donde potencialmente podría desempeñar su trabajo.

Hay que decir que la labor de un cazatalentos es muy complicada, ya que la mayoría de los candidatos están normalmente empleados y cuesta bastante mas, intentar hacerles cambiar de opinión para cambiar de empresa, salvo que se den las circunstancias apropiadas para el cambio (poca retribución salarial, escasa valoración profesional, desmotivación, etc.)

Una vez reunida toda la información de los posibles candidatos, se evalúan los pros y contras de cada uno de ellos para filtrar la selección final que se va a presentar a la compañía interesada. Una vez presentados los candidatos, es la empresa la que tiene la última palabra siempre en cuanto a la selección final, organizando entrevistas con ellos y evaluando cual es el que mejor se adapta a su puesto ofertado.

 

cazatalentos headhunter

Comentarios

  1. Interesante articulo!!

    Éxitos con el blog!

    Patricia
    head hunting

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