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Ofertas de empleo | April 22, 2021

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Adecco selecciona 52 traductores para Galicia

Ofertas de empleo en Lugo, Coruña, Orense y Pontevedra: la empresa de selección de personal Adecco Outsourcing está buscando intérpretes traductores de chino, árabe, tailandés, bengalí, indonesio, ruso, islandés, wolof, hurdú, coreano, japonés, eslovaco y lituano para realizar servicios de interpretaciones y traducciones en tierras gallegas.

Estos son los requisitos para poder acceder a esta singular convocatoria de trabajo:

–          Personas que dominen a nivel bilingüe el idioma para el que se postura. Ha de realizar traducciones e interpretaciones profesionales.

–          Disponibilidad horaria. No es necesaria experiencia laboral previa.

–          Sin contrato de trabajo. relación de autónomo, jornada laboral indiferente y remuneración según los servicios prestados.

Podéis registraros haciendo clic en el siguiente enlace: Trabajo traductores en Galicia.

Adecco Outsourcing es la división del Grupo Adecco líder en la externalización de procesos de negocio intensivos en Recursos Humanos. Con más de 18 años de experiencia en el sector, Adecco Outsourcing aporta soluciones innovadoras y adaptadas a las necesidades de cada cliente, con el objetivo de mejorar su productividad y competitividad.

Adecco Outsourcing ofrece a sus clientes el compromiso de la empresa líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, proporcionándoles máxima flexibilidad en la gestión de personas y procesos, ofreciendo soluciones adecuadas a través de sus divisiones especializadas.

publicar oferta de empleo traductores

El planteamiento técnico de Adecco Outsourcing se basa en:

  1. Organización del proceso:

–          En instalaciones propias o del cliente.

–          Estructura dedicada a la dirección y control.

–          Estructura dedicada a la selección.

–          Adecuación de perfiles profesionales.

–          Base de datos orientada y adecuada.

  1. Desarrollo del proceso:

–          Diseño del proceso y asignación de recursos.

–          Indicadores del nivel de servicio.

–          Acuerdos de nivel de servicio y productividad.

–          Dirección por objetivos.

–          Retribución por resultados.

–          Plan de mejora continua.

–          Enfoque hacia el cliente final.

–          Enfoque a productividades.

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