Reciclar el perfil profesional
Tanto si tenemos trabajo como si estamos en búsqueda activa de ofertas de empleo debemos estar siempre atentos a las novedades del mundo laboral. Por un lado, prestaremos atención a las ofertas de trabajo y por otro a las noticias que nos llegan desde los medios de comunicación e Internet, pero sobre todo es importante estar pendientes de la formación y el aprendizaje durante toda nuestra carrera profesional.
Debido al mercado laboral cambiante en que trabajamos, podríamos necesitar reciclarnos para ascender a puestos de mayor responsabilidad, para cambiar de lugar de trabajo y optar a otros perfiles o sectores y, por supuesto, es imprescindible en situación de desempleo. Si al hacer búsquedas de empleo vemos puestos donde podríamos encajar pero no tenemos todas las competencias requeridas, es que ha llegado el momento de formarnos para solucionarlo.
Partiendo de esto y de que buscar trabajo es ya un trabajo, trazaremos un plan que nos ayude a lograr esas competencias que nos faltan y obtener un currículum más completo que nos permita optar a más puestos de trabajo.
Los pasos que debemos seguir para reconducir nuestra carrera profesional son los siguientes:
- Analizar nuestras capacidades, intereses y posibilidades en el mercado laboral. Es imprescindible definir la situación actual, buscar la diferencia entre ella y la que deseamos.
- Marcar unos objetivos concretos y realistas: ¿A dónde queremos llegar?
- Averiguar qué competencias y conocimientos nos faltan para conseguirlos
- Hacer un plan de marketing propio
- Realizar una búsqueda de las herramientas necesarias: páginas web, redes sociales, sitios de networking, documentación, cursos, portales de empleo y formación, contactar con expertos…
- Practicar entrevistas y elaboración de CV, formarnos en páginas especializadas en búsqueda de empleo. Por ejemplo, en Jobssy Blog.
- Es importante hacer seguimiento de todas las acciones realizadas, una especie de informe donde anotar aciertos y errores en el proceso para aprender de ellos.
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