Primera tienda Bauhaus en la capital, lo que generará 170 ofertas de empleo en Madrid que ya están en marcha. La selección de personal ha empezado y se buscan personas para formar parte de la plantilla de este establecimiento que abrirá sus puertas en otoño junto al centro comercial Plenilunio.

Interesados en formar parte de este proceso, atentos a la información que ya se ha difundido: la selección se llevará a cabo mediante dos fases y contando con la colaboración del INEM. Este apoyará en la fase de reclutamiento de los puestos solicitados. Este organismo remitirá los currículums de aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos establecidos por Bauhaus al departamento de recursos humanos de la compañía.

En una segunda fase, la ‘pelota’ caerá en manos del departamento de recursos humanos de Bauhaus. Realizarán entrevistas finales, tanto grupales como individuales de las candidaturas recibidas. Esta debe quedar cerrada en el mes de septiembre, realizándose ya las contrataciones pertinentes.

Teniendo todo esto en cuenta, os aconsejamos que os dirijáis a la oficina del INEM de Madrid más cercana para preguntar sobre este proceso e inscribiros. Si hacéis clic aquí, http://www.bauhaus.es/es/trabaja-nosotros?cookies=1, también podréis ver que podéis enviar espontáneamente vuestra candidatura de cara a estos o a otros procesos de selección. Igualmente os dejamos el contacto aquí: http://www.bauhaus.es/es/contacto.

La apertura de BAUHAUS Madrid, el primer centro de la compañía en esta Comunidad Autónoma, supondrá la creación de 170 empleos, entre directos e indirectos. Como es habitual en todos los municipios en los que BAUHAUS abre una nueva tienda, el proceso de selección intentará favorecer a los residentes de la zona en una situación de igualdad de condiciones con otros candidatos, siempre y cuando el perfil de los solicitantes se adapte a los requisitos del puesto vacante.

La responsable de recursos humanos de BAUHAUS, Lola Vilches, afirma que “la compañía tiene un gran interés en cubrir los perfiles vacantes con profesionales residentes de la zona, puesto que un equipo familiarizado con el entorno del centro aporta un valor añadido para la empresa”.

Los candidatos elegidos para ocupar las vacantes disponibles se incorporarán a la plantilla de la tienda de Madrid para llevar a cabo un programa de formación específico, cuya duración dependerá del nivel de responsabilidad que vaya a tener el empleado. Una formación que se compone de una parte teórica donde se tratarán aspectos como la filosofía de la empresa, la prevención de riesgos laborales o la atención al cliente, entre otros, además de una formación práctica específica para el puesto correspondiente de cada empleado.

Fuente: http://www.equiposytalento.com/noticias/2015/05/13/bauhaus-inicia-el-proceso-de-seleccion-para-su-nueva-tienda-en-madrid