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Ofertas de empleo | July 1, 2022

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200 vacantes para teleoperadores en Calatayud

Redaccción masQofertasdeempleo

Hasta 200 trabajadores van a contratarse en la compañía GSS: 200 teleoperadores para trabajar como operadores de marketing telefónico. Ofertas de empleo en Zaragoza, en Calatayud, que esperamos os interesen a muchas personas. La propuesta laboral la hemos visto en PortalParados.es.

Según el responsable de SGG en la zona, Fernando Duce, los sueldos que ofrece la compañía son interesantes. Son empleos con una retribución fija de unos 800 a 1.000 euros, más un variable en comisiones que puede oscilar entre los 300 y los 1.000 euros. SGG cuenta hoy en día con más de 500 empleados en sus plataformas de Ateca y Calatayud y estima que la plantilla alcanzará los 1.000 trabajadores a lo largo del año que viene.

Podéis acceder a la bolsa de empleo haciendo clic en este enlace: https://empleo.grupogss.com/jobsite_g/espanol/generico_login.jsp. Debéis registraros para poder ver las convocatorias laborales. En estos momentos seguro que hay alguna que otra oportunidad más además de esta de la que os hablamos, en referencia a ofertas de empleo en Zaragoza.

Otra opción es dirigiros directamente, por correo electrónico, a la sección de recursos humanos de la empresa, seleccion@grupogss.com. También dan los teléfonos 91 453 28 02/ 902 500 083.

La empresa cuenta con una política de recursos humanos especialmente interesante, a tener en cuenta por todas las personas que estén buscando trabajo.

  1. Grupo GSS ha sido recientemente galardonado con el Premio CRC Oro a la «Mejor Gestión de Personas en la Relación con Clientes», otorgado por IZO System, IFAES y la AEECCC. Este premio es una muestra del reconocimiento del sector del contact center a la forma de gestionar equipos de Grupo GSS, a través de su política de gestión de recursos humanos.
  2. El objetivo del Departamento de RR.HH, es crear «Relaciones estables» trabajando desde la operación, alineándonos a las estrategias de nuestros clientes internos (empleados) y externos (clientes).
  3. La política se basa en la gestión por competencias, cuyo objetivo principal consiste en implantar un nuevo estilo que permita gestionar a los profesionales de una organización de una manera más efectiva, aprovechando y potenciando sus conocimientos, habilidades y actitudes.
  4. Las empresas que gestionan correctamente sus recursos humanos se beneficiarán de una ventaja competitiva, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano.
  5. Cuanto mejor integrado esté el equipo y más se aprovechen las cualidades de cada uno de sus integrantes, mayor será su valor para la empresa.

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