Mercadona es conocida no solo por sus fantásticos productos y su marca blanca, entre las favoritas de los españoles, sino también por su política de recursos humanos. La empresa valenciana tiene fama de cuidar mucho a sus trabajadores, algo que se valora especialmente en situaciones de crisis y recortes de derechos laborales como la actual. Por eso, queremos hablaros sobre cómo acceder a las ofertas de trabajo en Mercadona.

Hay dos vías: por un lado, acudir directamente a uno de sus supermercados, el que tengamos más cerca de casa, por ejemplo, y dejar el currículum vitae en mano; por otro, accediendo a la sección de empleo de la compañía, donde suelen publicarse ofertas de trabajo en Mercadona. Respecto a la primera fórmula, con ella nos aseguramos que el currículum llega a las manos deseadas. Para ello, mejor preguntar por el encargado de tienda o por las oficinas centrales y administración y dejarlo allí. Si se deja a un cajero o vendedor, puede que este CV se le extravíe y no llegue a donde debiera…

En cuanto a la vía online, esta no está mal, puesto que podréis ver ofertas de trabajo en Mercadona muy concretas e inscribiros en ellas. Solo tenéis que entrar en la sección de empleo de Mercadona y ver qué vacantes se encuentran. Puedes acceder como ‘invitado’ o directamente registrarte y así entras a formar parte de su bolsa de empleo.

Actualmente, vemos tres vacantes en la empresa: ingeniería informática, informática sistemas de gestión, para Paterna, en Valencia; licenciado en Medicina, para Valladolid; y licenciado en Medicina, para Zaragoza. Tanto en un caso como en los otros, es turno partido y el salario se detalla, 3.632 euros. Las ofertas de empleo caducan en junio y julio, así que los que estén leyendo esto aún están a tiempo de inscribirse en estas ofertas de trabajo en Mercadona.

 

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE MERCADONA

Estas son las claves de la buena fama que tiene la empresa dirigida por Juan Roig en materia de recursos humanos… La satisfacción de su plantilla estamos seguros que también influye en el éxito de la compañía y en las excelentes cifras de ventas y volumen de negocio de Mercadona.

1. Política laboral estable: ofrece contratos indefinidos desde el principio. Toda su plantilla es fija y los salarios están por encima de la media del sector.

2. Bonus de beneficios para los empleados. Se reconoce la labor de los trabajadores, que reciben ‘extras’ por los resultados de la empresa. Hasta cuando las cosas no han ido bien, Roig ha querido reconocer su importante papel.

3. Baja por maternidad. De cuatro a cinco meses de baja por maternidad, de forma discrecional y con condiciones.

4. Abono del 100% del sueldo en casos de incapacidad laboral.

5. Servicios para los empleados: en algunos establecimientos hay guarderías donde los miembros de la plantilla pueden dejar a sus hijos.

6. Apuesta por el reciclaje profesional. Hasta 70 horas de formación por trabajador contempla Mercadona cada año.

7. Horarios mensuales previsibles, sin cambios.

8. Cerrados TODOS los domingos del año. Hasta en zonas de alta afluencia turística.

9. Cercanía con puesto de trabajo. Mercadona garantiza la productividad de los trabajadores contratando solo a personas que viven cerca de los lugares de trabajo.

10. Promoción interna: posibilidades de desarrollar carrera profesional. La totalidad de los cargos directivos de la compañía son fruto de la promoción interna.